2001-12-06 第153回国会 参議院 厚生労働委員会 第12号
ことしの八月に配られた文書なんですけれども、まず日本電産のグループ会社の平均では出勤率というのは九九％を誇った上で、九五％に満たない人を勤務成績不良者と、こういうふうに決めつけているんです。大いに反省し改善してもらわなければならないとまで言い切っております。
ことしの八月に配られた文書なんですけれども、まず日本電産のグループ会社の平均では出勤率というのは九九％を誇った上で、九五％に満たない人を勤務成績不良者と、こういうふうに決めつけているんです。大いに反省し改善してもらわなければならないとまで言い切っております。
○目黒今朝次郎君 そういう仮処分の決定が出て、名目的にはこの解雇を撤回しながら、個人個人に対しては秀和商事は存続させる、勤務成績優良者は仕事が忙しいときは就労させる、勤務成績不良者の就労は認めない、こういう提案をしながら労働者に押しつけるということについては完全な不当労働行為だと、このように考えますが、いかがでしょうか。
その基準は休職者、一ヵ月以上の長期欠勤者、恩給受給者及び勤務成績不良者を対象とする由であります。また教職員定員につきましては明年度小学校で二十五名、中学校で十六名減員をする方針のようであります。
○湯山勇君 そこで先ほども人事院の見解もお聞きいただいたのですが、この勤務評定によって、勤務成績不良者を、こういう勤務評定によって、給与法に言う勤務成績不良者を出して、その者を昇給のワクから除外するというやり方は、これは部長の方から御答弁を願いたいのですが、いいやり方かどうか、そういうことはあっていいものかどうか、こういうことについての部長の御見解を伺いたいと思います。
Ａ項、老朽者、五十五歳以上、Ｂ項、不急不用の部門に属する者、Ｃ項、契約者にして契約期間満了した者、Ｄ項、嘱託、臨時雇傭者、Ｅ項、病弱にして勤務に堪えない者、Ｆ項、勤務成績不良者、Ｇ項、從業員として職場規律を紊す者、Ｈ項、技術技能不良の者、Ｉ項、右各項に抵触しないが、冗員整理上年齢その他を考慮し、轉職し易い年と認めた年少者にして勤務年数の少い者、Ｊ項、技術者にして契約者とするを至当を認めた者、Ｋ項、その